8週間で"応募につながる動画"を制作
コンテンツ企画から撮影・編集・運用までワンストップ。
※LINE応募・ATS連携はオプションで追加可能
多くの企業様が直面している採用課題を解決します
求人サイトや採用広告に多額の費用を投じているにもかかわらず、思うように応募が集まらない。費用対効果に疑問を感じていませんか？
SNSを活用することで、広告費を抑えながらも効果的にターゲット層にリーチすることができます。
せっかく採用したのに「イメージと違った」という理由で早期に退職されてしまうケースはありませんか？
SNSでリアルな職場環境を発信することで、入社前後のギャップを減らし、定着率向上につなげられます。
社内でSNS運用を始めたものの、特定の担当者に負担が集中していませんか？継続的な運用は想像以上に工数がかかります。
私たちが一貫して代行することで、内部リソースを本来の業務に集中させることができます。
SNS採用に特化したプロフェッショナル集団
当社は2020年の創業以来、SNSを活用した採用支援に特化したサービスを提供してきました。TikTokやInstagramなどの主要SNSプラットフォームにおける動画コンテンツ制作と運用のプロフェッショナル集団です。
マーケティング、HR、動画制作の専門家チームが、あなたの会社の魅力を最大限に引き出し、求職者の心に響く採用コンテンツを企画・制作します。
動画クリエイター・HR専門家・マーケティング戦略家のチームがあなたの採用をサポート
これまでの採用とは一線を画す、SNS活用の4つのメリット
求人票や文章だけでは伝わりにくい、貴社の雰囲気や社風を短い動画で効果的に伝えることができます。15秒の動画一つで、1000文字の説明よりも印象に残り、求職者の心に響きます。
入社後のギャップを減らし、長期定着につなげます。実際の職場環境や業務風景を見せることで、応募者は入社後の自分をリアルにイメージすることができます。
まずは少額から始めて、効果を見ながら予算を調整できます。高額な採用広告を打つ前に、最適なアプローチを見つけることができるため、コストパフォーマンスが高く、無駄な投資を避けられます。
一度制作した動画コンテンツは、長期間にわたって企業価値を高める資産となります。定期的な採用活動においても、蓄積したフォロワーやコンテンツを活用でき、毎回ゼロからスタートする必要がありません。
SNS採用のメリットを活かした採用戦略についてもっと詳しく知りたい方はこちら
無料相談を予約するSNSを使った採用の3つのポイント
実際の職場の雰囲気や社員の声を伝える動画コンテンツを通じて、応募者は入社後の自分の姿を具体的にイメージできます。これにより、入社意欲の高い候補者からの応募が増え、入社後のミスマッチを大幅に軽減できます。
TikTokやInstagramのアルゴリズムを最大限に活用し、能動的に求人情報を探していない潜在的な候補者層にもリーチします。興味を引くコンテンツで自然な流入を促進し、従来の採用手法では届かなかった人材にアプローチできます。
投稿ごとのパフォーマンスデータを自動的に集計・分析し、週次でレポートを提供します。どのようなコンテンツが効果的かを素早く把握し、次回の企画に反映することで、PDCAサイクルを迅速に回せます。
厨房の賑やかな様子を投稿しただけで応募15件、半年後の定着率100%
某飲食店の厨房スタッフ募集において、実際の調理現場の活気ある雰囲気や先輩スタッフとの交流シーンを15秒の動画シリーズで投稿。従来の求人広告では難しかった「チームワークの良さ」「働きながらスキルアップできる環境」を視覚的に伝えることで、応募数が前年比3倍に増加。何より入社後の定着率が大幅に向上し、半年経過時点で新入社員の離職がゼロという結果に。
実際の職場の様子を見てから応募してもらえるので、入社後のミスマッチがなくなりました。
多様な業界で実績を積み上げてきた私たちのSNS採用支援。いくつかの成功事例をご紹介します。
慢性的な人手不足、高い離職率
厨房の活気あるチームワークや、調理スキル向上の様子を15秒動画で発信
エンジニア採用の激しい競争、応募者の質の向上
実際のエンジニアによる「1日のルーティン」や「チーム開発の様子」を週2回投稿
看護師・介護スタッフの慢性的不足、採用広告の高コスト
スタッフ間の温かい交流や患者との心温まるエピソードを短編動画で紹介
全業界平均
SNS採用導入後の平均応募増加率
従来の採用手法と比較した削減効果
入社6ヶ月時点での定着率向上効果
当サービスを導入いただいたお客様からの声をご紹介します
長年の採用課題だった飲食スタッフの定着率が劇的に改善しました。SNSでリアルな職場の雰囲気を発信することで、入社後のギャップがなくなり、今では「想像通りの職場でした」と言ってもらえるようになりました。
ITエンジニアの採用で他社との差別化に悩んでいましたが、開発現場の日常を動画で発信するアプローチが功を奏しました。求職者からは「他社よりも働くイメージが湧いた」という声をよく聞きます。費用対効果も抜群です。
介護スタッフの採用が長年の課題でしたが、実際のケアの様子や職場の温かい雰囲気を短い動画で発信することで、若い世代からの応募が増えました。採用広告費を大幅に削減できたのも大きなメリットです。
一般的なSNS運用代行とは異なる、採用に特化した私たちの独自の強みをご紹介します。
一般的なSNS運用代行が「いいね数」や「フォロワー数」を重視するのに対し、私たちは「応募につながる母集団形成」に焦点を当てた独自のコンテンツ戦略を展開します。採用マーケティングの専門知識を活かし、求職者心理に訴求する動画制作を行います。
単なる再生数やリーチだけでなく、どのコンテンツからの応募が高い定着率につながるかを分析。AIを活用した独自のデータ分析により、効果的なコンテンツパターンを特定し、常に改善を重ねています。
採用のプロフェッショナルとSNSマーケティングのスペシャリストが協働するチーム体制。HR視点とマーケティング視点の両方から、最も効果的な採用コンテンツを企画・制作します。業界経験者も多数在籍し、業種特有の訴求ポイントを熟知しています。
他社にはない独自機能として、内定者向けの非公開コンテンツ配信システムを提供。入社前研修や職場の最新情報を共有することで、内定辞退を防止し、入社後の活躍をサポートします。
私たちのサービスと一般的なSNS運用代行・採用広告会社との違い
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当社サービス
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一般的なSNS運用代行
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採用広告会社
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採用特化コンテンツ
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◎
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△
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○
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SNSアルゴリズム知見
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◎
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◎
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×
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応募者管理機能
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○
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×
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○
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低コスト
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○
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○
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×
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内定者フォロー
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◎
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×
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△
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リスクを最小限に抑え、安心してご利用いただくための各種保証をご用意しています。
サービス開始から30日以内に成果が見られない場合、契約の解除または翌月の料金を50%割引いたします。安心してスタートいただけるよう、初期リスクを大幅に軽減します。
業界平均を下回るエンゲージメント率の場合、追加コンテンツを無償で制作いたします。データに基づく改善を繰り返し、確実に効果を出すことをお約束します。
最短3ヶ月からのご契約が可能で、以降は1ヶ月単位での更新に対応。採用状況に合わせて柔軟に調整できるため、必要な期間だけご利用いただけます。
基本料金を抑えた成果報酬型のプランもご用意。採用が決まった場合のみ成功報酬が発生するため、コストを抑えながら効果を最大化できます。
契約期間中であっても、以下の場合は違約金なしで解約可能です：
サービス開始後30日以内に満足いただけない場合
担当者の対応に重大な問題があった場合
会社の事業状況により採用活動を一時停止する必要が生じた場合
契約期間3ヶ月を経過した後は、1ヶ月前の事前告知により、いつでも解約可能です。
ニーズに合わせた柔軟なプランをご用意しています
2025年6月までのご契約で 月額10%OFF + 成果フィー半額 でご提供！
貴社の採用ニーズや企業カルチャーに合わせたオリジナルの動画企画を提案します。業界トレンドやSNSアルゴリズムを考慮した効果的なコンテンツプランを作成します。
プロのディレクターが貴社社員の自然な魅力を引き出す撮影をサポート。編集はSNS最適化されたフォーマットで行い、視聴者の興味を引くエフェクトや音楽を選定します。
最適な投稿時間帯を分析し、エンゲージメント率が高まるタイミングで自動投稿します。ハッシュタグ戦略やキャプション作成も含みます。
各投稿のリーチ数、エンゲージメント率、フォロワー増加数などを分析したレポートを週次で提供。どの動画が応募につながったかも追跡し、改善提案を行います。
貴社の採用課題やターゲット層について詳しくヒアリングします。
ヒアリング内容を基に、最適なコンテンツプランを提案します。
現場での撮影サポートと、SNS最適化された動画編集を行います。
最適なタイミングで投稿し、効果分析とフィードバックを行います。
サービス導入から運用までの流れをご紹介します
専用フォームからお問い合わせいただくと、24時間以内に担当者より返信いたします。現在の採用状況や課題についてお伺いし、最適なプランをご提案します。
貴社の採用ニーズや企業カルチャーを深くヒアリングし、オリジナルのSNSコンテンツ戦略をご提案します。ご納得いただいた上で契約を締結し、詳細なスケジュールを確定します。
契約後2週間以内に、貴社の職場環境や社員の魅力を引き出すための撮影を実施。プロのディレクターが現場に伺い、自然な雰囲気を捉えた素材を収集します。その後、SNS最適化された形式で編集を行います。
制作した動画コンテンツを計画的に投稿開始。エンゲージメント率やリーチ数などのデータを週次でレポートし、効果検証と改善提案を行います。SNSアルゴリズムの変化にも柔軟に対応し、投稿戦略を最適化します。
応募数の増加に合わせて、効率的な応募者管理のためのLINE応募システムやATS連携を追加することも可能です。運用開始後でも柔軟に対応いたします。
サービス開始から8週間経過時点で総合的な効果検証を実施。達成した成果と今後の改善点を明確にし、次の8週間に向けた戦略をご提案します。継続的な改善サイクルにより、長期的な採用成果の向上を実現します。
お申し込みから最短2週間で投稿を開始できます
サービスに関する疑問にお答えします
はい、新規開設を代行します。アカウント作成から初期設定、プロフィール最適化まで一貫してサポートいたします。既存アカウントがある場合は、そちらを活用することも可能です。
はい、いつでも追加可能です。SNS運用の効果が出始め、応募数が増えてきた段階で導入されるクライアント様が多いです。応募者とのスムーズなコミュニケーションを実現するLINE応募システムや、応募者データを一元管理できるATSダッシュボードは、運用開始後でも簡単に追加できます。
はい。当社で編集・最適化します。現在のSNSトレンドでは、むしろプロの機材で撮影した「作り込まれた」映像よりも、スマートフォンで撮影した自然な映像の方が視聴者との親近感を生み、エンゲージメント率が高い傾向にあります。もちろん、撮影のコツや構図のアドバイスも提供いたします。
基本的には貴社の実際のスタッフに出演いただくことで、最も自然で魅力的なコンテンツになります。ただし、撮影に抵抗があるスタッフへの配慮も行いますので、ご安心ください。また、カメラの前に立つことに慣れていないスタッフでも自然体で撮影できるよう、経験豊富なディレクターがサポートします。
はい、業界別の成功事例動画をご紹介することが可能です。お問い合わせ時にご希望の業界をお知らせいただければ、類似業種での実績サンプルをお送りいたします。クライアント企業の許可を得た範囲でのご紹介となりますので、ご了承ください。
一般的には投稿開始から4〜8週間程度で効果が表れ始めます。ただし、業界や採用ポジション、市場状況によって異なりますので、詳細はお問い合わせ時にご相談ください。継続的な投稿によりフォロワー数やエンゲージメント率が徐々に上昇し、それに伴って応募数も増加する傾向にあります。
ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください
お問い合わせ様々な業界の企業様にご利用いただいています
※掲載許可をいただいた一部企業のみ表示しています
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