採用SNSマーケティング支援

TikTok・Instagram運用
丸ごと代行

"採用につながる動画"を制作

コンテンツ企画から撮影・編集・運用まで
ワンストップ。

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💡 COMMON ISSUES

こんなお悩み、ありませんか？

多くの企業様が直面している採用課題を解決します

😓

広告費をかけても
応募が少ない

求人サイトや採用広告に多額の費用を投じているにもかかわらず、思うように応募が集まらない。費用対効果に疑問を感じていませんか？

解決策

SNSを活用することで、広告費を抑えながらも効果的にターゲット層にリーチすることができます。

🚪

「思っていた雰囲気と違う」
と早期離職

せっかく採用したのに「イメージと違った」という理由で早期に退職されてしまうケースはありませんか？

解決策

SNSでリアルな職場環境を発信することで、入社前後のギャップを減らし、定着率向上につなげられます。

😩

SNS運用が属人化して
担当者が疲弊

社内でSNS運用を始めたものの、特定の担当者に負担が集中していませんか？継続的な運用は想像以上に工数がかかります。

解決策

私たちが一貫して代行することで、内部リソースを本来の業務に集中させることができます。

無料相談で解決策を見つける→
🏢 ABOUT US

私たちについて

SNS採用に特化したプロフェッショナル集団

SNS採用のスペシャリスト集団

当社は創業以来、SNSを活用した採用支援に特化したサービスを提供してきました。TikTokやInstagramなどの主要SNSプラットフォームにおける動画コンテンツ制作と運用のプロフェッショナル集団です。

マーケティング、HR、動画制作の専門家チームが、あなたの会社の魅力を最大限に引き出し、求職者の心に響く採用コンテンツを企画・制作します。

プランを確認する→
👩‍💼

専門チームが伴走

動画クリエイター・HR専門家・マーケティング戦略家のチームが採用をサポート

🚀 WHY SNS RECRUITING

なぜ SNS 採用なのか？

これまでの採用とは一線を画す、SNS活用の4つのメリット

📱

求人広告では伝わらない
"社風"が15秒で伝わる

求人票や文章だけでは伝わりにくい、貴社の雰囲気や社風を短い動画で効果的に伝えることができます。15秒の動画一つで、1000文字の説明よりも印象に残り、求職者の心に響きます。

🎯

応募前に働くイメージが湧く
ミスマッチが減少

入社後のギャップを減らし、長期定着につなげます。実際の職場環境や業務風景を見せることで、応募者は入社後の自分をリアルにイメージすることができます。

👥

若年層へのアプローチが可能
Z世代・ミレニアル世代との接点創出

Z世代・ミレニアル世代は日常的にSNSで情報収集し、企業選びの判断材料にしています。従来の求人媒体では届かなかった層にも自然にアプローチ。日常の中で企業の魅力に触れてもらうことで、親和性の高い潜在層との接点を創出します。

🏆

投稿が資産化
次回採用時の母集団形成にも活用

一度制作した動画コンテンツは、長期間にわたって企業価値を高める資産となります。定期的な採用活動においても、蓄積したフォロワーやコンテンツを活用でき、毎回ゼロからスタートする必要がありません。

SNS採用のメリットを活かした採用戦略についてもっと詳しく知りたい方はこちら

無料相談を予約する→
🏆 SUCCESS STORIES

成功事例

国内企業のSNS採用による成果をご紹介。すべて実際の企業データに基づいています。

🏥

医療機関

総合病院
施策:

看護師あるあるや共感性の高いコンテンツを中心に配信。2023年12月よりTikTok運用開始。

結果: 運用7ヶ月（31本投稿）
1,000万回
総再生数
(平均32万回/本)
6,000人+
フォロワー数

・運用2ヶ月で看護師複数名の自己応募採用に成功
・病院説明会でのTikTok認知度9割超
・既卒・経験者の問い合わせが前年比約2倍

🚕

運輸業界

タクシー会社
効果:

応募者の母集団が増え、母集団の年齢が下がった。

成果:
85-90%
稼働率
(業界平均50%)
40歳
平均年齢
(業界平均60歳)

・面接者が「知ってます！見てます！」という反応
・新卒にもとっつきやすい会社というイメージ確立

🍽️

飲食業界

焼肉チェーン店
施策:

焼肉の知識を軸にしたTikTokコンテンツ制作。文字を増やし焼肉好きなユーザー層が欲しい情報をわかりやすく伝える動画。

結果: 運用開始1ヶ月
19,000人
フォロワー増加
474万+
総再生数

・作成した7つの動画のうち2つの動画は100万回以上再生
・既存ファン向け美味しい食べ方コンテンツでエンゲージメント向上

調査データが示す効果

88%

入社意欲向上率

就活生の企業SNSによる入社意欲の向上

WebPub調査 2024年

60%

SNS導入割合

採用活動にSNSを活用している企業

マイナビ2024年卒調査

57%

Z世代活用率

SNSを活用して就職活動を行うZ世代

No Company調査 2023年

※ すべてのデータは2021年〜2025年の国内調査・事例に基づいています。
※ 詳細な出典情報は各データに記載されています。

無料相談を予約する→
💪 OUR STRENGTHS

私たちの強み

一般的なSNS運用代行とは異なる、採用に特化した私たちの独自の強みをご紹介します。

01
🎯

採用特化のSNS戦略

一般的なSNS運用代行が「いいね数」や「フォロワー数」を重視するのに対し、私たちは「長く働きたいと思う人材との出会い」に焦点を当てた独自のコンテンツ戦略を展開します。採用マーケティングの専門知識を活かし、求職者心理に訴求する動画制作を行います。

02
📊

応募者データ分析

単なる再生数やリーチだけでなく、どのコンテンツが応募につながり、定着率の高い人材を生んでいるかを分析。結果をもとにコンテンツの質を高めることにこだわり、常に“採用につながる動画”を追求し続けています。

03
👥

採用×SNSのハイブリッド人材

採用のプロフェッショナルとSNSマーケティングのスペシャリストが協働するチーム体制。HR視点とマーケティング視点の両方から、最も効果的な採用コンテンツを企画・制作します。業界経験者も多数在籍し、業種特有の訴求ポイントを熟知しています。

04
🧩

企業の個性から設計するSNS運用

企業ごとの個性や価値観を丁寧に理解することから始め、採用ターゲットやブランドイメージに合わせて、コンセプトの企画からコンテンツ設計・運用までを一貫してサポート。「伝えたいこと」を「伝わる形」に変えるパートナーとして、貴社の採用成功に伴走します。

他社サービスとの比較

私たちのサービスと一般的なSNS運用代行・採用広告会社との違い

✓
当社サービス
一般的なSNS運用代行
採用広告会社
🎬
採用特化コンテンツ
◎
△
○
📱
SNSアルゴリズム知見
◎
◎
×
⚡
SNSトレンド即応力
○
×
○
💰
低コスト
○
○
×
🤝
求職者フォロー
◎
×
△
◎
非常に優れている
○
優れている
△
一部対応
×
対応していない
サービスの詳細について相談する→
💼 SERVICE DETAILS

サービス詳細

採用成功に向けた包括的なサポートをご提供します

提供サービス内容

🧠

コンテンツ企画

貴社の採用ニーズや企業カルチャーに合わせたオリジナルの動画企画を提案します。業界トレンドやSNSアルゴリズムを考慮した効果的なコンテンツプランを作成します。

🎬

撮影指導・編集

プロのディレクターが貴社社員の自然な魅力を引き出す撮影をサポート。編集はSNS最適化されたフォーマットで行い、視聴者の興味を引くエフェクトや音楽を選定します。

📱

投稿管理

最適な投稿時間帯を分析し、エンゲージメント率が高まるタイミングで自動投稿します。ハッシュタグ戦略やキャプション作成も含みます。

📊

レポーティング

各投稿のリーチ数、エンゲージメント率、フォロワー増加数などを分析したレポートを週次で提供。どの動画が応募につながったかも追跡し、改善提案を行います。

サービス導入の流れ

01

初回ヒアリング

貴社の採用課題やターゲット層について詳しくヒアリングします。

02

コンテンツ企画提案

ヒアリング内容を基に、最適なコンテンツプランを提案します。

03

撮影・制作

現場での撮影サポートと、SNS最適化された動画編集を行います。

04

投稿・分析

最適なタイミングで投稿し、効果分析とフィードバックを行います。

無料相談・見積りを依頼する→
🔄 IMPLEMENTATION FLOW

導入フロー

サービス導入から運用までの流れをご紹介します

01

無料見積もり依頼

24h以内返信

専用フォームからお問い合わせいただくと、24時間以内に担当者より返信いたします。現在の採用状況や課題についてお伺いし、最適なプランをご提案します。

📝
02

企画提案 & 契約

Week 0

貴社の採用ニーズや企業カルチャーを深くヒアリングし、オリジナルのSNSコンテンツ戦略をご提案します。ご納得いただいた上で契約を締結し、詳細なスケジュールを確定します。

🤝
03

撮影・編集

Week 0–2

貴社の職場環境や社員の魅力を引き出すための撮影を実施。プロのディレクターが現場に伺い、自然な雰囲気を捉えた素材を収集します。その後、SNS最適化された形式で編集を行います。

🎬
04

投稿開始・週次レポート

Week 2–8

制作した動画コンテンツを計画的に投稿開始。エンゲージメント率やリーチ数などのデータを週次でレポートし、効果検証と改善提案を行います。SNSアルゴリズムの変化にも柔軟に対応し、投稿戦略を最適化します。

📊
05

LINE応募機能の追加

必要に応じて

応募数の増加に合わせて、求職者とスムーズにコミュニケーションが取れるLINE応募システムを追加できます。SNSからの流入を最大限活かし、応募のハードルを下げることで、より多くの人材と接点を持つことが可能になります。

💬
06

月次ミーティング → 戦略改善

毎月実施

毎月定例ミーティングを開催し、前月の成果レポートをもとに詳細な効果検証を実施。投稿の反響分析、応募者データの共有、採用課題のヒアリングを行い、翌月の戦略を柔軟に調整。継続的なPDCAサイクルで採用成果を最大化します。

🔄
📅

最短導入期間

お申し込みから最短2週間で投稿を開始できます

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❓ QUESTIONS

よくある質問

サービスに関する疑問にお答えします

Q

SNSアカウントが無くても大丈夫？

+ −
A

はい、新規開設を代行します。アカウント作成から初期設定、プロフィール最適化まで一貫してサポートいたします。既存アカウントがある場合は、そちらを活用することも可能です。

Q

LINE応募機能は後から追加できる？

+ −
A

はい、いつでも追加可能です。SNS運用の効果が出始め、応募数が増えてきた段階で導入されるクライアント様が多いです。求職者とのスムーズなコミュニケーションを実現するLINE応募システムは、運用開始後でも簡単に追加できます。初めは基本プランで始めて、必要に応じてLINE機能を追加するという柔軟な運用が可能です。

Q

動画撮影はスマホでOK？

+ −
A

はい。当社で編集・最適化します。現在のSNSトレンドでは、むしろプロの機材で撮影した「作り込まれた」映像よりも、スマートフォンで撮影した自然な映像の方が視聴者との親近感を生み、エンゲージメント率が高い傾向にあります。もちろん、撮影のコツや構図のアドバイスも提供いたします。

Q

我々のスタッフが撮影に参加する必要がありますか？

+ −
A

基本的には貴社の実際のスタッフに出演いただくことで、最も自然で魅力的なコンテンツになります。ただし、撮影に抵抗があるスタッフへの配慮も行いますので、ご安心ください。また、カメラの前に立つことに慣れていないスタッフでも自然体で撮影できるよう、経験豊富なディレクターがサポートします。

Q

同業他社の参考事例は見られますか？

+ −
A

はい、業界別の成功事例動画をご紹介可能です。お問い合わせの際にご希望の業界をお知らせいただけましたら、類似業種におけるトレンド動画や成果の出ているアカウント事例をご案内いたします。

ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください

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