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なぜ 月10万円 で "採用数を倍増" できるのか？ ▼
ターゲット不在のタイトル・効果測定の欠如で、 面接設定まで進む候補者は 3割未満 にとどまります。
書類チェックだけで 1 人あたり平均 10 分以上。 ATSの自動スクリーニングと 事前質問フォーム の組み合わせで 工数を 半分以下 に削減できます。
初動が遅れると辞退率が急上昇。 LINE／メール自動通知で 応答時間を大幅短縮 し、 面接率を 約30%アップ させます。
ソクトリは 求人票設計 → 流入 → 選考フロー まで
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機械学習ツールで CPC を自動調整しつつ、週 2 回の人力レビューで CPA▲40% を実現。
応募スクリーニング〜面接設定を自動化。人事の作業時間を 月 30 時間削減。
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戦略が決まったら、あとは"どう動かすか"── ソクトリの 3 Step▼
検索キーワードと魅力ワードを掛け合わせ、タイトル・冒頭 50 字でターゲットを明確化。ミスマッチ応募を抑え、面接につながる母集団を構築します。
目標採用単価から上限 CPC を逆算。日次でクリック・応募データを監視し、無駄クリックを即カットします。
事前質問で応募を自動タグ分け。LINE／メールの即時返信テンプレで工数を削減し、面接率を高めます。
オンライン相談（30分）
フィードバック・修正
入札設計・ATS連携
最適なタイミングで公開
レポート共有・改善提案
現状の課題・目標・スケジュールを共有。
スピード立ち上げの可否もここで判定します。
月額10万円パック／成果報酬プランから最適な方式をご提案。
NDA を含む契約書は電子締結で即日完了します。
求人票確定・媒体連携・入札設計を一括対応。
Day 5 で掲載スタート※が可能です。
CPC・応募・採用までをダッシュボードで可視化。
週次でクリック単価・キーワードを調整し、ROI を最適化します。
採用単価・定着率を振り返り、課題に応じて
Indeed PLUS や SNS への拡張施策をご提案します。
月額 100,000 円（税抜） から始められる、クリック課金型採用支援。
クリック課金 2 媒体（Indeed／求人ボックス）を中心に、 求人票設計・広告運用・週次レポートをワンストップで支援。
求人票設計・入札調整・週次レポート
検索上位 & CVR を高めるライティング
目標採用単価から逆算した CPC 設計
応募管理を効率化し無料チャネルも活用
6か月継続で「採用LP（150,000円相当）」を無料制作
※ オプションは組み合わせにより割引が適用されます
※ 広告費（クリック課金など）は別途実費となります
※価格は目安です。採用規模・職種難易度により変動する場合があります。
詳細は無料相談時に最適プランをご提案いたします。
初回ヒアリング後、具体的な運用プランを作成し、最短で1週間ほどでスタート可能です。貴社の状況や募集要件に応じてスピーディーに対応いたしますので、お急ぎの場合もまずはご相談ください。
はい、成果報酬型プランもご用意しています。固定費プランとの比較を含めて貴社の採用目標に合ったプランをご提案いたしますので、ぜひご相談ください。募集ポジションや条件に応じて柔軟に対応可能です。
特に制限はございません。IT、製造、サービス、小売など、多種多様な業界・職種の採用支援実績がございます。まずはご相談いただき、貴社のニーズに合わせた最適な方法をご提案させていただきます。
もちろんです。限られた予算の中でも効果を最大化できるよう、柔軟にサポートいたします。スタートアップ企業様向けの特別プランや必要最低限の施策から始めるプランなどもご用意しておりますので、お気軽にご相談ください。
採用に特化したSNSアカウントの立ち上げから、投稿コンテンツの企画・制作、ユーザーとのコミュニケーション、定期的な運用レポートの作成まで一貫して行います。採用ターゲットや目的に合わせてTikTok、Instagram、X（旧Twitter）、YouTubeなど最適なプラットフォームを選定し、ブランドイメージに沿った発信をサポートいたします。
主にビズリーチ、LinkedInなどのダイレクトリクルーティング媒体を活用し、貴社の求めるスキル・経験を持つ候補者へ直接スカウトを送ります。その他のスカウト媒体もご要望に応じてご提案可能ですので、最適なターゲット層へのアプローチを実現いたします。
Indeedや求人ボックス、スタンバイなどはクリック課金型の広告が主流です。弊社では、最適なキーワード設計や予算配分を行い、限られた広告費で最大限の応募を獲得できるよう運用を代行します。費用には媒体利用料（クリック課金等）と当社の運用手数料が含まれますが、具体的なお見積りは貴社の募集規模や期間によって変動しますので、まずはご相談ください。
通常は3か月程度のご契約をおすすめしておりますが、短期集中でのスポット利用や長期契約による継続的なサポートなど、貴社のご要望に合わせて柔軟に設定可能です。ぜひ一度ご相談ください。
運用状況を定期的に分析し、スカウト文面や広告クリエイティブ、SNS投稿内容などの改善を繰り返します。成果が伸び悩んだ場合も、PDCAを高速で回して施策を調整し、必要に応じて大幅な方針転換や追加施策の検討を行います。貴社と密に連携しながら、採用成功へ向けてサポートいたします。
基本的には週次や隔週のペースでレポートを共有し、定期ミーティングやオンラインでの報告を行います。リアルタイムで確認したい場合はチャットツールやメールでの速報も可能ですので、状況を常に把握していただける体制を整えております。
もちろん可能です。他社サービスとの併用によって応募者の母集団を拡大するのも有効な方法です。当社では貴社の全体的な採用戦略を踏まえ、複数チャネルを最適に組み合わせることでより高い成果を目指します。
はい、お見積もりだけのご依頼も承ります。まずは採用の現状や課題をお伺いしたうえで、最適なプランや費用目安をお伝えいたします。ご不明点やご要望があれば、どんなことでも遠慮なくご相談ください。
基本的には求人票作成やスカウト送信、広告運用、SNS運用といった母集団形成をメインにサポートします。ただし、ご希望があれば応募者との日程調整や書類選考サポートなど、実務面でも柔軟に対応可能です。まずはご要望をお聞かせください。
通常プランでは主に採用広報・母集団形成が中心ですが、オプションやカスタマイズ次第で面接設計のアドバイスや内定者へのフォロー体制づくりもご支援いたします。ご契約内容に合わせたサポートをご提供しますので、お気軽にご相談ください。
エージェントや紹介会社は「候補者の紹介」にフォーカスしている場合が多いのに対し、当社は広告運用・SNS・スカウト・イベントなど最大22の手法を駆使して「貴社が直接採用できる仕組みづくり」をお手伝いします。採用経路を多角的に構築することで、応募数・採用数の安定的な向上を目指す点が大きな違いです。
はい、ヘッドハンティングや限定公開スカウトなどの方法を活用し、社名を伏せた求人や秘密裏の採用活動にも柔軟に対応可能です。企業様の事業戦略やコンプライアンスを尊重しながら最適なサーチ手段をご提案いたします。
日本全国の採用はもちろん、海外人材の採用支援も可能です。外国人採用や海外拠点向けの求人に関しても、言語面やビザサポートなどの連携先と協力しながら対応いたします。まずは採用エリアや募集背景をお聞かせください。
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